Servizi di recruitment: SELECTA


organizzazione-aziendale-efficienza-efficacia-600x330“Vorrei ridurre al minimo il rischio di inserire persone inadatte rispetto al ruolo per cui sono state selezionate.”

“Non ho tempo! Vorrei potermi occupare solo dell’ultima fase di selezione, quella dei colloqui finali.”

“Vorrei che la qualificazione della candidatura fosse gestita da professionisti capaci di sondare non solo competeIndeed_Logo_RGB (1)nze relazionali ma anche professionali e di mestiere.”

Questi i bisogni principali a cui dà risposta in modo efficace SELECTA, servizio Nomesis rivolto alle imprese che desiderano affidare in outsourcing una o più fasi del processo di selezione.

SELECTA: il processo di selezione del domani

SELECTA è un servizio innovativo e rivoluzionario.

SELECTA VUOL DIRE EFFICACIA: diversi possono essere gli strumenti messi in campo per qualificare le candidature e verificare la loro rispondenza verso i requisiti desiderati.

Alcuni strumenti utilizzati per selezionare:

a) Desk Screening: i candidati vengono invitati a compilare apposita piattaforma di screening grazie alla quale è possibile verificare la presenza presso il candidato/a delle caratteristiche socio-anagrafiche ritenute vincolanti o importanti per il profilo ricercato

b) Test LESM: test psico attitudinale di proprietà di Nomesis che consente di rilevare determinate caratteristiche comportamentali nel candidato/a, quali, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, pro-attività, capacità di lavorare in gruppo, equilibrio aggressività-passività, intelligenza emotivo-sociale

c) CV Screening: analisi del cv allegato alla candidatura per compiere un’ulteriore verifica circa il livello di rispondenza della candidatura rispetto al profilo ricercato

d) Call Screening: i candidati vengono contattati telefonicamente per verificare il loro reale interesse verso la posizione

e) Job Interview Screening: colloquio via conference call della durata di 30-45′ gestito da consulenti esperti. Il colloquio ha la finalità di valutare la candidatura circa le competenze manageriali, relazionali e logiche richieste dal ruolo, tramite simulazioni just in time e altre esercitazioni utili allo scopo.

SELECTA VUOL DIRE EFFICIENZA: i costi del processo di selezione sono estremamente ridotti grazie al ricorso alle nuove tecnologie, che consentono inoltre di avere TEMPI RIDOTTI nel processo di selezione.

SELECTA VUOL DIRE FLESSIBILITA’: in funzione delle esigenze dell’impresa, Nomesis definisce il processo ottimale di selezione, individuando gli step da eseguire e chi debba occuparsene tra Nomesis e l’impresa stessa.

SELECTA VUOL DIRE VISIBILITA’: Nomesis ha sviluppato un’apposita partnership con Indeed, il primo sito di offerte di lavoro al mondo, capace di arrivare velocemente a chi può esser interessato alla posizione per cui sono aperte le selezioni. I servizi Nomesis e Indeed sono altamente integrati, consentendo al cliente committente di avere da parte di Nomesis la completa gestione del processo di selezione, dalla stesura e pubblicazione dell’annuncio in poi.

Per definire il suo servizio SELECTA ottimale contattare